薪酬保密，保誰(shuí)的密？

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93年交易員月收入超8萬(wàn)，什么水平？

網(wǎng)傳中金公司一名交易員被其配偶曬出了收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬(wàn)元。

引發(fā)關(guān)注后，被網(wǎng)友調(diào)侃為“炫富式秀恩愛”，并將中金公司在短時(shí)間內(nèi)送上熱搜。

而這件事也引起了中金公司的重視，回應(yīng)該員工目前正在被停職調(diào)查當(dāng)中。

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一張收入證明，引發(fā)行業(yè)大動(dòng)蕩！

實(shí)際上，券商從業(yè)人員“炫富”并非個(gè)例，此前也因券商、基金行業(yè)高于平均水平數(shù)十倍的薪資而多次引發(fā)社會(huì)輿論。

對(duì)于這一事件，有業(yè)內(nèi)人士發(fā)表觀點(diǎn)稱，這個(gè)崗位和資歷的稅前大概是月薪3-4萬(wàn)，疑似是公司HR為了員工貸款買房開具的非正式收入證明。

但無(wú)論開具收入證明是用于何種用途，顯然都違反了公司薪酬保密制度。

在上述“炫薪”事態(tài)引發(fā)輿論發(fā)酵后，中金公司的一系列緊急動(dòng)作，也反映出公司應(yīng)對(duì)薪酬泄密危機(jī)的被動(dòng)。

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薪酬保密，保誰(shuí)的密？

很多公司選擇薪酬保密的最主要原因，是無(wú)法確保薪酬制度的公平性。

如果將薪酬公開，員工之間的比較勢(shì)必帶來(lái)部分人的不公平感，從而產(chǎn)生對(duì)其他員工或者公司的矛盾。

在收入證明上蓋公章，就象征了公司權(quán)力和法律效應(yīng)，一旦發(fā)生上述泄密事件，必然會(huì)引發(fā)矛盾和沖突，甚至?xí)o企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

從印章管理上嚴(yán)格把關(guān)，勢(shì)必能夠防患于未然。愛國(guó)小男孩智能云章專業(yè)保障公司印章安全，嚴(yán)守公司用印安全關(guān)。

由于用印不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)問題，可以通過以下核心功能進(jìn)行防范：

01授權(quán)蓋章員工線上發(fā)起用印申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批通過后，對(duì)設(shè)備端下發(fā)指令，授予蓋章權(quán)限。

02遠(yuǎn)程監(jiān)控通過設(shè)備端的雙魚眼鏡頭，實(shí)時(shí)查看每一次蓋章過程，有效防范偷蓋章、亂蓋章、錯(cuò)蓋章等情況。

03智能鎖定在監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)用印行為，可在APP上對(duì)設(shè)備端進(jìn)行“一鍵鎖定”，減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)造成的損失。

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