“

他們居然想教70后、80后做事？

”

01//

無時無刻的內耗

無效成本的浪費

作為一家企業的掌舵者，可以不懂細微的工作技能，但務必要確保公司運作一切正常，并且都在可控范圍內。

因為工作帶來的焦慮、煩躁和壓力，無形中給企業管理者造成了精神上的疲憊。

一方面，隨著00后大軍涌入職場，成為了企業運作的不穩定因素之一，如何避免為00后付出的成本變為無效成本？

另一方面，新的職場思潮也隨之涌現，00后入職與原有職場模式的沖突已無可避免，如何有效管理00后成為一大難題。

02//

年輕思想的碰撞

是一種新的進步

未來是屬于年輕人的，企業都在求變，以便于吸納更多新生代的年輕人。而00后在職場中產生的思想碰撞，也為職場模式帶來了革新。

他們敢于對不公平提出質疑

他們不希望被規則與框架束縛

他們愿意為發展提出創新方式

03//

不等00后整頓職場

用黑科技讓他們信服

00后其實不難管，而是管理思維落后了。

與其等著00后整頓職場，倒不如運用智能黑科技，來管理這批誕生于信息時代的新生物。

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