圖源：網絡

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當前，“招工難”、“就業難”并存，一方面，疫情加劇了用工波動，另一方面，中小企業崗位競爭力持續走弱。

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// 年輕人都去哪兒？

年輕人在經歷了欠薪、裁員、倒閉潮、親眼見證了大市場波動后，開始信奉“宇宙的盡頭是考公”，紛紛逃離北上廣一線城市，無數高校畢業生、在職人員擠在考編考公的賽道上“內卷”。

仍有一部分年輕人留在一線城市，他們如今正在成為各大招聘巨頭爭奪的“流量”。

在直播帶貨火熱之余，招聘平臺興起了短視頻直播帶“崗”。而白領人才依舊是往大中型企業的直播間聚攏。

// 為什么創業公司招工用工難？

招人是創業公司最為重要的事情之一。但是對于初創企業來說，就算花50%的時間在找人上也還是收效甚微。

01 渠道壟斷、招聘成本高

求職者和企業都被BOSS直聘、獵聘網等招聘巨頭“圍趕”在同一個“獵場”里。據悉，企業發布職位招聘信息均需要一定費用，并且有發布時長、與候選人溝通次數及時效的限制，其疊加費用對創業公司來說非常不友好。

02 人才儲備不穩定

只有足夠數量的人才儲備，才能確保人才引入的及時率、準確率、銜接率。而大廠人才儲備庫的“擴張”，時刻危及著創業公司——想招的找不來，招來的往往不是自己想要的。

03 用工試錯成本高

創業公司不如大廠“血厚”，有足夠的試錯成本。創業公司在把人招進來一段時間后，才發現崗位匹配度低，于是再招再換，適應崗位需要時間，項目重啟需要時間，由此產生的試錯成本太高。

// 公司長期招工用工難，會導致什么問題？

公司長期招工用工難，會進一步導致人員流動率大、人工管理出錯率高、溝通協作效率低等問題出現。

以印章管理作為“破題點”：

人員流動率大

人員流動率大意味著安全意識低，管理規矩立不起來。公章一旦被取走盜用，則為公司資產安全埋下無盡隱患，在法律面前更是有理也說不清。

人工管理出錯率高

體現在蓋章不規范、錯蓋章，源于缺乏有效的監管手段。而印章登記薄易篡改、易刪除、不易保存的缺陷，也增加了調查取證的難度。

溝通協作效率低

用章前經過層層審批，線下就要在多部門、多層級之間往返跑，新員工之間對流程的不熟悉，非常耽誤辦事效率。

愛國小男孩深知印章安全對企業經營發展的重要意義。得益于科技專利和技術團隊優勢，自主研發了一套企業迫切需要的印章智慧解決方案，為企業的經營發展保駕護航，助力企業降本增效。

有效對接企業釘釘OA辦公系統，采用移動終端設備智能鎖定保障公章安全，通過鏡頭為每一次蓋章過程提供實時監控的手段，助力企業完成每一次安全蓋章，自動存儲完整的證據信息，為企業高效查詢追溯提供有效依據。

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